公司動態(tài)
同心交流 助力成長 匯聚“政”能量
為了解員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，集思廣益，促進部門與員工的共同成長，營造坦誠、積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍，11月23日下午，政務事業(yè)部在國際媒體港13樓人工智能實驗室組織了2021年入職員工的座談會，公司副總經(jīng)理鄭明、政務事業(yè)部總經(jīng)理王明鵬出席了本次會議，與年內(nèi)新入職員工進行面對面的座談交流。 圖 | 公司副總經(jīng)理鄭明與政務部員工進行親切座談 座談會在輕松愉快的氣氛中開始，首先，各與會員工逐一做了自我介紹，并簡單描述了主要工作職責，然后會議就切入主題，參會員工暢所欲言，所提問題涵括職業(yè)規(guī)劃與能力發(fā)展、學習體系整合與資質(zhì)認證指引、知識管理與交流分享、公共組件建設、部門團建與跨部門溝通交流等。 圖 | 現(xiàn)場溝通交流 鄭明總對于員工的意見非常重視，每一位員工發(fā)言完畢，都逐一給予回復，并以自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷為例，向大家分享了對職業(yè)規(guī)劃的看法和職場建議：一是多行動，多付出，鼓勵員工將自己的建議轉(zhuǎn)化為解決方案，積極參與到部門共建中；二是要培養(yǎng)自己的職業(yè)興趣，從專注目前崗位工作做起，打好技術業(yè)務基礎，才能輸出富有生命力的成果;三是多學習，多鉆研，多積累，充分利用好目前各種學習資源，建立個人的知識結(jié)構體系。 同時，鄭明總肯定了員工提出的各種建議，對政務事業(yè)部下一步的工作改進提出了要求：一是要大力推廣公共架構平臺，鼓勵員工技術創(chuàng)新，積極參與推動組件化建設；二是加強績效考核，重點激勵員工在本職工作之外的創(chuàng)新型貢獻，讓知識變現(xiàn)；三是重視知識沉淀和分享，建設技術論壇，定期組織項目復盤，逐步構建內(nèi)部知識管理體系；四是建立良好的溝通機制，定期多組織員工座談和部門團建，多傾聽員工心聲，多關注后續(xù)解決方案的落地。 座談中，部門王明鵬總也分享了個人的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷和職場感悟，分享了部門管理工作的想法，和員工積極互動。時間在融洽的笑談討論中飛逝，座談會在大家一起享用下午茶的美食中圓滿結(jié)束。 圖 | 座談會的下午茶環(huán)節(jié) 通過本次座談會，拉近了員工與公司領導、部門管理人員的距離，讓公司領導了解員工現(xiàn)實工作所需所想，鼓勵員工為公司、部門的發(fā)展提出合理化建議，讓管理舉措更有針對性，將部門在政務行業(yè)拓展的進取精神，在部門內(nèi)部管理中繼續(xù)發(fā)揚，同心協(xié)力，共創(chuàng)輝煌！ 億迅科技視頻號 掃碼關注我們~ 小億帶你走進億迅 了解億迅最新動態(tài)
