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生活
財(cái)富
健康

員工生活

公司推行以績(jī)效考核為導(dǎo)向的崗位薪酬體系。員工的基本收入由崗位工資、績(jī)效工資、年終激勵(lì)等構(gòu)成，同時(shí)設(shè)置總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)、營(yíng)銷專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目研發(fā)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目支撐專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。公司建立了一套高于地方政策要求的福利體系：

公司年會(huì)
每年過年全體員工都會(huì)齊聚一堂，自導(dǎo)自演，載歌載舞。年會(huì)已經(jīng)成為了億迅人的狂歡夜。
開門利是
過年的開工利是，預(yù)示了新一年的滿載而歸與欣欣向榮。
產(chǎn)檢假
為了更好地關(guān)愛孕期女工，公司為懷孕女工提供10天的帶薪產(chǎn)檢假。
結(jié)婚生育慶賀禮金
員工結(jié)婚，生育都會(huì)給予慶賀禮金。安心成家立業(yè)，億迅來護(hù)航。

喪事慰問金
員工家屬去世時(shí)，提供慰問金，關(guān)懷員工。
年休假
根據(jù)工齡，可享受法定年休假5-15天。
茶水間
給員工提供休息放松、會(huì)客洽談、互通感情的好地方。
員工餐廳
為員工提供衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)的中式快餐和各式美味小炒。

工會(huì)協(xié)會(huì)
為了豐富員工業(yè)余活動(dòng)，工會(huì)組織了舞蹈、唱歌、乒乓球、羽毛球、籃球、足球、讀書攝影等協(xié)會(huì)。定期組織員工參加各類活動(dòng)。
四大節(jié)日補(bǔ)貼
春節(jié)、元旦、五一、國(guó)慶四大節(jié)日發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼，為員工享受節(jié)假日帶來溫暖。
高溫補(bǔ)貼
炎炎夏日，為員工送上絲絲清涼。
生活補(bǔ)貼
關(guān)愛員工，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼，讓關(guān)愛充滿生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

員工財(cái)富

公司推行以績(jī)效考核為導(dǎo)向的崗位薪酬體系。員工的基本收入由崗位工資、績(jī)效工資、年終激勵(lì)等構(gòu)成，同時(shí)設(shè)置總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)、營(yíng)銷專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目研發(fā)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目支撐專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。公司建立了一套高于地方政策要求的福利體系：

社會(huì)保險(xiǎn)
為員工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn)，使員工有了一定的物質(zhì)保障。
住房公積金
為員工繳納住房公積金，助員工圓住房夢(mèng)。

員工健康

公司推行以績(jī)效考核為導(dǎo)向的崗位薪酬體系。員工的基本收入由崗位工資、績(jī)效工資、年終激勵(lì)等構(gòu)成，同時(shí)設(shè)置總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)、營(yíng)銷專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目研發(fā)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目支撐專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。公司建立了一套高于地方政策要求的福利體系：

健康體檢
每年一次的健康體檢，使員工盡早預(yù)防各類健康風(fēng)險(xiǎn)。
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，門診可報(bào)銷90%，住院100%理賠。
人壽保險(xiǎn)
不幸死亡或者殘疾，最高可獲得20萬(wàn)的保險(xiǎn)金。
意外傷害
100%賠付，以幫助員工及其家庭減輕負(fù)擔(dān)。

重大疾病保險(xiǎn)
當(dāng)不幸罹患保險(xiǎn)協(xié)議規(guī)定的29鐘重大疾病，員工可獲得8萬(wàn)元的保險(xiǎn)金，減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)。
家屬保險(xiǎn)
員工子女享受相應(yīng)的醫(yī)療理賠待遇。
健康講座
定期請(qǐng)專家為員工排憂解難，為員工提供一系列職場(chǎng)，健康，心理等精品課程。

校招福利

校園招聘員工是公司關(guān)注的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，除了以上基本政策，校園招聘員工還可以享受：

職業(yè)發(fā)展

公司不僅為員工提供良好的工作環(huán)境和先進(jìn)的研發(fā)設(shè)備，更為員工創(chuàng)造良好的人才成長(zhǎng)的環(huán)境，我們?cè)O(shè)置技術(shù)和管理兩個(gè)系列的晉升通道，定期舉辦各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，通過崗位晉升、內(nèi)部競(jìng)聘、薪酬調(diào)整對(duì)員工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

雙通道員工職業(yè)發(fā)展體系
全方位的培養(yǎng)體系

培訓(xùn)展示

為了促進(jìn)員工的能力發(fā)展，幫助員工更好的工作和生活，公司會(huì)定期舉辦各類培訓(xùn)課程，如翼講臺(tái)、經(jīng)理人TALK等培訓(xùn)欄目，內(nèi)容包括：行業(yè)前沿發(fā)展、情緒壓力管理、溝通能力技巧等。針對(duì)新員工，公司還會(huì)組織素質(zhì)拓展訓(xùn)練，拉近新員工之間的距離，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，激發(fā)團(tuán)....

員工入職

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程

戶外拓展

華為標(biāo)桿交流

產(chǎn)品業(yè)務(wù)與培訓(xùn)

講師開課

討論分享

校招新員工培訓(xùn)

員工活動(dòng)

公司根據(jù)員工的興趣愛好，大力支持與組織各類文體協(xié)會(huì)。目前已開展的協(xié)會(huì)活動(dòng)包括歌唱協(xié)會(huì)、舞蹈協(xié)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、網(wǎng)球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)等。協(xié)會(huì)在公司內(nèi)開展形式多樣的活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。此外，公司每年還舉辦年會(huì)、員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、青年聯(lián)誼會(huì)等各式活動(dòng)。

2018工會(huì)黨建